月1～2回ほど、必要なタイミングで必要な情報を発信させていただきます。

弁護士業務等、各士業の独占業務に該当しない範囲内での労務相談が可能となります。また、各士業の独占業務に該当する場合は、弊社から適切な士業をご紹介のうえ、ご相談可能となっております。

また、制度導入に伴う基本的なご相談であれば「労務相談」として対応可能です。ただし、社内制度設計や規程作成代行については「作成代行・助成金活用プラン」の「規程＆帳簿等作成代行」にて対応可能となります。

チャットや電話等でのやり取りにかかる時間数、また、その相談内容の調査・検討時間が算定対象時間となります。実際に調査・検討に1時間以上かかってしまいそうな相談内容については、事前にその旨をお伝えさせていただきます。

翌月に繰り越すことはできかねます。

「労務相談」のようなお客様からの質問への回答だけでなく、具体的にお客様の状況確認のために各種規程や帳簿等を確認したうえで、具体的改善指導まで対応可能です。

改善指導だけでなく、お客様の各種規程や帳簿の作成代行まで行う場合は、「作成代行・助成金活用プラン」にて対応可能となります。

助成金制度の概要、一般的な受給要件などについては「労務相談」にて対応可能ですが、お客様自身が受給可能かどうかの判断は「作成代行＆助成金活用プラン」のお客様のみ、「助成金活用サポート（助成金選定・受給要件チェック）」のサービス範囲内にて対応可能となります。